TRANSFORMAÇÃO CULTURAL
Gerencie a cultura da organização para que esteja à serviço da estratégia.
Proposta de valor
Quanto vale para uma organização poder evoluir a sua cultura para o próximo patamar?
O que é
Um processo voltado para reconhecer os aspectos positivos da cultura, que trouxeram a organização até o momento presente, e os aspectos que devem ser revistos ou criados em função da longevidade da organização.
O processo de transformação cultural fortalece o DNA da organização e torna palpável, por meio de uma linguagem, a conversa sobre o que caracteriza a cultura da organização. Como resultado, mapeia-se o que está funcionando, o que precisa ser mudado e, a partir disso, é feito um trabalho com a alta gestão da organização para que escolha, patrocine e dê exemplo da cultura que se deseja promover.
O que não é
Transformação Cultural não é desconstruir tudo e criar uma nova cultura do zero, é ajudar a empresa a descobrir por si mesmo as travas que impedem ou dificultam a execução da estratégia ou a evolução da organização. O objetivo é transferir o conhecimento para um comitê gestor, evitando criar dependência dos consultores.
Público-alvo
Todos os profissionais da organização.
Demandante
As áreas de Gente e Gestão e Recursos Humanos das organizações e CEOs.
Vamos criar um projeto de educação ou coaching?
Somos loucos por aprendizagem e desenvolvimento